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经济学家:未来6年6000万人或失业

编辑: admin 2014/5/17 15:59:39

时值岁末年初,年终奖和跳槽是职场人士热议的两大话题。记者从人才市场了解到,年终奖成了不少人选择跳槽时机的纠结点。

一、说好的年终奖"缩水" 打击员工积极性伤心欲跳槽

近日,网上一则关于年终奖为什么还是“?#36824;?#31508;记本”(4个?#36824;?1本记事本)的微博引起了广泛关注。14日,记者采访发现,一些员工因对年终奖不满而选择跳槽,他们期待获得更高的年终奖。

今年25岁的刘艳丽(化名),在一家外贸服装公司上班,?#20004;?#24050;经工作两年。“去年我?#37327;?#19968;年,到了年?#23383;?#21457;了10700元的年终奖。”刘艳丽告诉记者。

这对一个刚毕业的大学生而言,应?#30431;閌遣?#23569;了。但是,刘艳丽认为这与她一年的付出不成正比。这一年,加班是刘艳丽的家常便饭,晚上9点、10点回家更是常有的事儿。“我本来是个特别胆小的人,结果现在一点儿都不害怕走夜路了。”刘艳丽说。

刘艳丽原本觉得一个月2000多元的工资有点少,如果年终奖能够多发一点儿的话,她还能心理平衡一点儿。结果第一年只发了一万多元的年终奖,这着实打击了刘艳丽的工作积极性。

据刘艳丽介绍,可能很多人认为一万多元的年终奖已经非常不错了,发这么多年终奖还辞职,有点让人费解。然而,做外贸这行,基本工资只有两千多,没有提成,这样的工资水平实在不高。如果是有提成的业务员,一笔业务的提成就比年终奖多。另外,当初应聘的时候负责招聘的领导说第二年的年终奖能发3万到5万元。

“我本来期待今年的年终奖能发个两三万元,结果只有1万5千元左右。”刘艳丽告诉记者,她实在无法再忍受了,决定今年发了年终奖就辞职。

年终奖多少对是否跳槽影响大吗?网上一份调查数据显示,认为年终奖对跳槽影响大的占到了53%,认为没有影响的仅占14%.

记者调查发现,年终奖成为不少员工跳槽的首选理由。“我们公司工资收入不高,要是年终奖不能让我满意的话,我就会选择辞职。”市民陈先生告诉记者,年终奖起码要对得起员工的?#37327;?#24037;作。

发好年终奖,能留住人才和客户

员工对年终奖如此期待,老板?#36136;?#24590;么看待年终奖呢?临沂一家建材进出口公司的王经理告诉记者,年终奖不只是奖励这么简单。

“年终奖越多,代表着公司的生意就越好。”王经理告诉记者,如果公司的生意不好,那拿什么钱给员工发年终奖呢?而他们公司的工资采取基本工资加提成的方式,年终奖要看员工为公司创造的利润,利润越高,年终奖?#19981;?#36234;多。

王经理介绍说,年终奖也是奖励员工、留住人才的最佳选择。外贸这一行,每个业务员手里都会有一定的客户资源,一旦有员工辞职,就意味着会失去一些客户。为了避免这种情况的出现,根据?#27605;?#32473;员工发放年终奖,是一种屡试不爽的方法。

攒着年终奖,给自己置办嫁妆

?#37327;?#24037;作一年,年终奖如何分配呢?采访?#26657;?#22312;山东阜丰集?#27966;?#29677;的冯丽丽告诉记者,她今年的年终奖大约有两万元,她准备攒起来,等结婚时给自己置办嫁妆。

“说实话,我这笔年终奖真是来之不?#35013; ?rdquo;冯丽丽告诉记者,毕业后她就到阜丰集团应聘,做了一名业务员,经过公司培训后就辗转各地跑业务。这对于一个刚毕业的女大学生而言,实在太?#37327;?#20102;。

工作后,冯丽丽才体会到挣钱不容?#20303;?ldquo;虽然现在不用再向父母要钱,但是结婚也需要一?#26159;?rdquo;冯丽丽说,她准?#35813;?#24180;结婚,这笔年终奖正好有了?#20040;Α?/p>

年终奖如何分配,成了市民热议的话题。有市民将年终奖作为旅游资金储备起来,等放假的时候出去旅游;也有市民将年终奖孝敬父母,给父母添置新物件。“今年买了房子,?#19994;?#24180;终奖只能用来还房贷了。”在一家外贸公司做业务员的市民殷先生告诉记者。

二、岁末年初 跳槽也要选好时机

陈小姐在顺德一家房产公司工作了六年,最近她有点想跳槽了,又恰好收到了另一家房企的面试通知,是做行政工作,企业还不错,但要求尽快入职,高兴之余陈小姐纠结了,因为年末老东家还有一?#22763;?#35266;的年终奖未发。“以后跳槽是肯定的,但现在就跳的话,损失不小。”陈小姐说。

年末是跳槽高峰期,不少职场人士都会出现类似陈小姐的焦虑彷徨。到底年前还是年末跳槽,该如何把握时机呢?资深人力资源专家孙甲震分析,?#35805;?#20154;会想?#27604;?#35748;为年后跳好,因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实还是应该放到长远的职业生涯棋局来判断。

孙甲震认为,选择跳槽时机要做以下三方面分析:一是目前所在的企业情况,二是目标企业情况,三是自身现状。对自身的分析?#32844;?#25324;跳槽的直接经济损失;目前在企业职业的状态;自己的职业发展阶段;自己在未来企业的职业发展;自己目前的经济与生活状况。

此外,业内人士袁飞提醒:职场有三期,即学习期、成长期、成熟期。不同时期有不同的跳槽理念和操作方法。学习期最好选择?#21028;?#20225;业潜心学习五年以上;如果处于成长期,由于企业通常在年底进行战略调整,会影响人事变迁,最好是静观其变,避免失去上升的机会。

而对于成熟期的职场人士来说,跳槽年前年后没有多大关系。只要有能量,在哪里都可以发挥作用,一个成熟的职业经理人,应该能做好权衡利弊并进行舍弃。

三、史上最悲催的5类跳槽事件

越是在跳槽换工作的旺季,越是要hold住?#26469;?#27442;动的心,先 清楚的了解跳槽须知。即使你的跳槽?#33529;?#24050;蓄谋已久,即使你天天在网络上搜索各种就业信息,即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页,关于跳槽,一定要三 思!跳槽是件高风险的事,弄不好就会赔了夫人?#32456;?#20853;。今日,在成千上万的个人职业规划咨询案例?#26657;?#21521;阳生涯专家团队特意总结出史上最悲催的五类跳槽事件, 以示警惕!

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