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社会责任中心

 

 

      启龙人力资源是否是各大企业的战略伙伴是由企业的人力资源管理体系的态度、企图和格局来决定的。   态度决定高度   这里谈的态度是指的一种认知水平。对人力资源工作的认知水平是决定工作高度的前提条件。因此,启龙国际提高企业自身的能力,以国际化的视野、专业化的流程和个性化的手段,为在华的跨国公司、合资企业、国内大型企业、快速成长中的创新型企业提供高质量的人才服务。才能保持着"中国高品质人才服务?#20013;?#39046;跑者之一"的荣誉称号。
       企图决定版图   对人力资源管理的认知达到一定高度后,就需要定一个合理的目标。那什么样的目标才算是合乎企业战略合作伙伴的要求呢? 从企业角度出发,企业需要的是符合自身实际情况发展的高品质人才。21实际,人才是企业发展的命脉,怎样去寻找合适的人才呢?启龙有一大批专业的招聘团队、人才选拔流程?#22836;?#27861;,以提高企业用工到岗及时率为服务目标,帮助企业提高市场竞争力。
    格局决定结局   人力资源的战略伙伴地位的实现,最终还是离不开人力资源给企业注入的新鲜血液。那人力资源究竟为企业带来了什么?正如人力资源本身不能与企业内部员工割裂开来一样,沙场如战场,企业之间归根结底还是在聘拼人才,企业综合实力的竞争靠什么?#38752;?#23454;力,靠人才,靠团队!

 

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