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劳务派遣

      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一?#20013;?#22411;用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
      劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
      劳务派遣按具体用工模式的主要分类
      1、完全派遣: 由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
      2、转移派遣: 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
      3、短期和项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
      劳务派遣的优势:
      1、降低用人成本支出:用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三?#36963;?#38656;要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
      2、人事管理便捷专业:用工单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。
     3、减少劳动纠纷:在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用工单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
      劳务派遣合作流程:
 

      1、业务咨询:初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
      2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环?#22330;?#23703;位、薪资等进行分析;
      3、提出派遣方案:根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案;
      4、洽谈方案?#26680;?#26041;协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
      5、签订《劳务派遣合同》:明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
      6、实施,提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣合同?#20998;?#21508;项约定;并向用工单位提供派遣服务。

   
 

 

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